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20億元!三棵樹宣布最大規模員工持股計劃,董事長洪杰提供托底保證 2021/06/25 15:02:00   來源:三棵樹、涂界

6月24日,三棵樹(603737)披露第五期員工持股計劃(草案),參與對象總人數不超過5000人,其中擬參與認購員工持股計劃的上市公司董事、監事和高級管理人員不超過7人,擬認購份額上限12,800萬份,每份份額1元,占本員工持股計劃份額的比例為6.40%。本持股計劃的資金來源為公司員工的合法薪酬、自籌資金,資金總額上限為20億元。

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該持股計劃設立后,三棵樹擬根據市場情況通過二級市場購買(包括但不限于競價交易、大宗交易、協議轉讓等方式)等法律法規許可方式取得的標的股票,其中,該次員工持股計劃可以大宗交易方式受讓包括但不限于公司第三期員工持股計劃所持有的公司股票。

三棵樹表示,為強化對核心員工的長期激勵效果,實現公司與員工的共創共享,公司控股股東、實際控制人洪杰先生為本次參與員工持股計劃的員工資金提供托底保證。在本次員工持股計劃清算階段,所有股票變現并歸還全部對外融資本息(若有)后,在扣除本計劃存續期內發生的全部費用后,根據可分配給員工的最終金額所計算出的員工自有(自籌)資金年化收益率如低于10%,則由洪杰先生對員工自有資金本金兜底補足,且為員工自有(自籌)資金提供年化利率10%(單利)的補償,涉及應交稅金由員工個人承擔(若有)。如前述員工自有(自籌)資金年化收益率大于或等于10%(單利),則員工按本次員工持股計劃清算時的資產在扣除相關稅費后的全部剩余資產和收益進行分配。公司實際控制人保障資金來源包含但不限于自有資金、金融機構貸款等。

三棵樹表示,公司員工自愿、合法、合規地參與員工持股計劃,實施員工持股計劃的意義和目的在于進一步完善公司的薪酬激勵體系,完善員工與全體股東的利益共享和風險共擔機制,實現股東、公司和員工利益的一致;改善公司治理水平,擴展員工參與公司治理的途徑,調動員工參與公司內部事務的積極性;實現公司與員工“同呼吸、共命運”,能夠充分調動公司員工的積極性,穩定員工隊伍,提高職工凝聚力和公司競爭力,從而更好地促進公司持續、健康發展;兼顧公司長期利益和短期利益,支持公司人力資源管理建設,為公司實現多層次、多梯隊、多種類的人才儲備提供幫助,從而更好地促進公司發展。

從2018年10月開始,三棵樹頻頻推進員工持股計劃。2018年10月22日,公司推出首期員工持股計劃。2019年8月、2020年5月18日、2020年9月9日,三棵樹又相繼推出第二期、三期、四期員工持股計劃。與多數A股公司員工持股計劃略有不同,三棵樹實控人洪杰對員工持股計劃,在資金及收益均予以兜底。

兩年來密集推四期員工持股計劃的三棵樹實現了不錯的經營業績。2015年,三棵樹在上市前一年實現營業收入15.19億元、凈利潤1.16億元。2016年至2020年實現營業收入分別為19.48億元、26.19億元、35.84億元、59.72億元、82.00億元,分別同比增長28.28%、34.45%、36.82%、66.64%、37.31%,同期凈利潤為1.34億元、1.76億元、2.22億元、4.06億元、5.02億元,分別同比增長15.71%、31.66%、26.43%、82.55%、23.55%,近五年來營業收入年復合增長率為40.68%。

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